开元棋牌坑人的 啃骨头钉钉子,多措并举


admin| 更新时间:2019-12-23 19:07|点击数:未知

图为宝山区总财务部部长对市经费收支管理办法进行解读

企业缴纳工会经费不足额,不规范,年底缴费时“讨价还价”,在非公企业工会改革前,宝山区罗店镇的企业工会经费收缴工作面临着诸多难题。

非公企业的经营状况、职工需求等实际各不相同。镇总工会考虑到这些情况,对不同企业进行分类指导,采取不同收缴方式,循序渐进,家家沟通、随时解疑、持续跟进。

比如,像大润发、达克罗这类一贯足额缴纳的企业,在评优评先、职工培训、职工疗休养等方面,镇总工会加以鼓励扶持,激发企业积极性主动性;对于按惯例“传统”定额,或未足额缴纳的企业,镇总工会对其加强解释说明,要求其规范经费收缴,结果,这类企业的经费缴纳增长率逾7成;对缴纳额较低的非公企业,镇总工会既明示法律法规的硬性要求,又阐释经费返还后在提升职工素质、加强职工保障等方面为企业带来的软性福利,刚柔并进,争取企业理解,引导企业逐步规范。

其次,工会经费收缴工作成为基层工会干部评先评优、述职考核的衡量标准之一。各基层工会树立起了规范运作的工作理念,固有工作模式发生了转变。

而对于像汉康豆类这样存在实际困难、足额缴费难度较大的非公企业,镇总工会实行跟踪管理,多次上门与其沟通协调,加强与企业工会主席的工作对接和细节把握,了解实际困难,激发企业自觉,促使经费收缴真正落到实处。

2018年,罗店镇总工会结合“工人、工会、工建”大调研工作逐步深化非公企业工会改革,分阶段、分层次、分类型规范工会经费收缴工作。镇总工会以啃骨头、钉钉子的精神,应对工会经费缴纳乃至工会改革工作中遇到的难题。一系列举措形成了合力,使得工会经费足额缴纳和规范化程度显著提升。

为了摸清工会经费收缴现状,梳理出其中存在问题,在大调研中,镇总工会主席带队,以非公企业集中的园区、经济公司,以及工作基础较为薄弱的基层工会为重点,对镇属26家联合工会和47家独建工会一一走访、电询。

■劳动报记者陈琳

在认真梳理分析基础数据后,镇总工会找到了切入点和突破口。首先,他们邀请专家对非公企业工会的工会主席和公司财务人员开展经费收缴、收支管理等专题培训,在进行宣传普及和解释说明之后,监督、服务和指导企业工会依法依规管理使用工会经费。

据悉,罗店镇总工会将力争在3-5年间,逐步使工会经费收缴改革工作“进化”为基础工作、常规工作,变上门催缴为主动缴纳,将工会经费收缴工作继续落实、做细。

详实调研,找寻突破口

 

以改革为契机,镇总工会督促指导基层工会办理工会法人证、开设工会独立账户,规范工会经费使用,在很大程度上推动了工会经费收缴工作走向规范化。

上下联动,合力显著

截至去年底,镇总工会共收缴工会经费(扣除按比例返还企业部分)176万余元,较同期增加51%。73家直属工会全部缴纳工会经费,其中足额缴纳的是54家,足额缴纳率为74%,已建立独立账户的工会54家,较2017年增加13家。啃骨头、钉钉子,多措并举,取得显著成效。

与此同时,镇党委、政府将工会改革任务列入各村、公司年度考核指标体系,镇总工会与镇司法所、税务所联手合作,经济手法和审查审计并行,这些都为面向村、公司收缴工会经费增添底气、提供保障。

分类指导,落实落细

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本报记者 刘萌

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